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医院中医药等人员配置情况

我院十分重视人才的引进与培养，近几年，博士生、硕士生引进数量为建院以来的总和的3倍，中医类别执业医师、中药人员、护理人员等配置满足临床基本需求。到2016年全院各类卫生专业人员515人，卫生人员占全院职工总数的比例为85.7%。其中医师类260人（不含口腔和麻醉科人员）；检验类21人；药剂人员中中药人员占比60%；中医类别执业医师占执业医师人数的比例为62.31%。

护理人力资源配备基本满足需求，病房床护比为1:0.33，ICU护床比为2.17:1，手术室护床比为2.33:1略低，通过公开招聘和劳务派遣两种用工办法和形式，将逐步解决护床比不平衡的矛盾。护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。

医院重视人才队伍建设，将其纳入医院五年发展规划和年度工作计划之中。医院以“重点培养、加大引进、强化考核”的指导思想，采取分层次、多渠道的方式，以中医高级人才和学科带头人培养为重点，实施“人才培养系列工程”，启动了“中医师承教育”和“复合型名医”培养工程，选派优秀青年医师到国内外一流的大学和医院进修学习，着力加强中医、中西医结合人才的储备，建设适应学科发展需要的人才梯队。目前，医院有国家级、省级老中医药指导老师19名，省级名中医2名，市级名中医8名，市级专业技术拔尖人才2名，市跨世纪学科带头人1名。近几年，医院有数十名技术骨干相继入选国家级、省级人才培养重点项目，其中，全省中医临床骨干15名，省老中医药学术经验继承人员38名、院级中医药学术经验继承人员28名，7名科主任拜师全国各中医流派国医大师，12名高年资医师被聘为硕士研究生导师。医院还外聘北京、上海、济南等地的国家级名老中医来院坐诊，创建全国及省级名老中医工作室，有力带动了学科发展和人才队伍的培养，高层次、高学历中医药人才格局已经形成。

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